Selon Laurent Boens, directeur du développement chez ADP, l'externalisation de la fonction RH est une tendance qui va se poursuivre. La raison ? Une variabilité des coûts qui prend tout son sens en cette période de crise.
L'externalisation de la paie, un exemple parlant.
L'externalisation de la paie, un exemple parlant.
"En faisant passer leurs charges fixes et frais de service de personnel RH vers une facturation au bulletin de paye, les entreprises indexent leurs coûts directement sur leurs effectifs, tant à la hausse qu'à la baisse.
Quelles sont les principales activités RH externalisées par les grandes entreprises ?
- la gestion des temps, intégrée à celle de la paie
- la gestion de la formation et de l'évaluation du personnel
L'externalisation n'est cependant pas réservée au grands comptes. En effet, les PME y recourent de plus en plus : elles ont incontestablement besoin d'être accompagnées dans la réalisation de leurs projets RH.
Source : Journal du Net
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