Le CEREQ a présenté mi-février une enquête intitulée "Quand la formation continue, repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés".
Constat : l’inégalité d’accès à la formation continue demeure forte.
Un cadre a deux fois plus de chances de bénéficier d’une formation qu’un ouvrier.
Autre facteur discriminant : l’âge. 51% des moins de 30 ans ont suivi une formation durant l’année précédant l’enquête, contre seulement 35% des 50 ans et plus.
En outre, la majorité des formations se déroule encore à la demande de l’employeur.
Constat : l’inégalité d’accès à la formation continue demeure forte.
Un cadre a deux fois plus de chances de bénéficier d’une formation qu’un ouvrier.
Autre facteur discriminant : l’âge. 51% des moins de 30 ans ont suivi une formation durant l’année précédant l’enquête, contre seulement 35% des 50 ans et plus.
En outre, la majorité des formations se déroule encore à la demande de l’employeur.
Source : AFPA
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