En 2002, l'écart entre les salaires mensuels moyens des hommes et des femmes s'élevait à 25,3 %. S'il a nettement diminué depuis les années 60 (il était à l'époque de 50 %), il stagne depuis le début des années 90 (où il atteignait déjà 26 %). Les femmes demeurent moins nombreuses que les hommes à occuper les postes les plus élevés.
En 2008, seuls 5,2 % des accords d'entreprise portaient sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. En outre, ils ne contenaient que peu de mesures concrètes...
Le rapport Gresy propose de fusionner la négociation sur l'égalité professionnelle et la négociation annuelle sur les salaires. Il préconise une sanction de 1 % de la masse salariale, reconduite chaque année tant que l'accord n'est pas conclu.
Source : Actuel-rh, Rapport Gresy
En 2008, seuls 5,2 % des accords d'entreprise portaient sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. En outre, ils ne contenaient que peu de mesures concrètes...
Le rapport Gresy propose de fusionner la négociation sur l'égalité professionnelle et la négociation annuelle sur les salaires. Il préconise une sanction de 1 % de la masse salariale, reconduite chaque année tant que l'accord n'est pas conclu.
Source : Actuel-rh, Rapport Gresy
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